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der erneuten Überprüfung. Die Erkenntnis war: Bereits
eine Stunde gezieltes Rücken-Training pro Woche führt
zu deutlichen Erfolgen.
Hilfestellung bei Problemen
Ein wichtiges Instrument der Betrieblichen
Gesundheitsförderung war auch die Entwicklung von
2 Leitfäden:
1. Leitfaden für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
Hilfestellung bei psychosozialen Problemen am
Arbeitsplatz
2. Leitfaden für Führungskräfte
In den Leitfäden geht es vor allem um Themen, die mit
der seelischen Gesundheit der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter zu tun haben. Und mit den Auswirkungen,
die ihr Umfeld darauf haben kann. Zum Beispiel geht es
um:
• Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz,
• Wiedereinstieg nach einem längeren Krankenstand,
• Alkohol am Arbeitsplatz und
• psychische Erkrankung am Arbeitsplatz.
Die Führungskräfte besuchten eine Reihe von
Seminaren und Schulungen zu all diesen Themen. Der
Leitfaden der Führungskräfte setzt den Schwerpunkt
auf
• Vorbeugung,
• Warnhinweise und
• genaue Handlungsanweisungen.
Der Schwerpunkt im Leitfaden für Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter liegt ebenfalls auf Vorbeugung und
Warnhinweisen. Vor allem aber geht es darum, welche
Hilfestellungen Auftakt bei der Bewältigung einer
möglichen Krise anbieten kann.
Gütesiegel für die Betriebliche Gesundheitsförderung
Kurz vor Ablauf des Jahres erreichte uns noch eine
erfreuliche Mitteilung: Auftakt hat im Zusammenhang
mit der Betrieblichen Gesundheitsförderung alle
Bedingungen und Voraussetzungen erfüllt. Daher wird
Auftakt vom Österreichischen Netzwerk für Betriebliche
Gesundheitsförderung das Gütesiegel verliehen.